NEXON bemutatkozás, tehetségmenedzsment, duális képzés elsőkézből, a HR holisztikus megközelítése
A NEXON Akadémia második alkalommal fogadta az ELTE Pedagógiai és Pszichológiai Karának hallgatóit. A látogatásra a két intézmény között fennálló, a szakmai gyakorlati képzés előmozdítására irányuló stratégiai partneri együttműködés keretében került sor, ez alkalommal a Felnőttképzés-kutatási és Tudásmenedzsment Intézet Emberi erőforrás tanácsadó mesterszakos hallgatói látogattak el hozzánk.
A fél napos program során Szücsy Márton NEXON Akadémia igazgató bemutatta a NEXON tevékenységét, illetve Haris Zsuzsanna értékesítési menedzser az integrált NEXON-rendszerek előnyeit.
Szó volt a tehetségmenedzsment fontosságáról is. Henczi Lajos felnőttképzési szakértő példákon keresztül mutatta be, hogy a „tehetségesítés”, a tehetség-összetevők fejlesztése, élethosszig tartó fejlesztő munka eredménye. A NEXON példája is bizonyítja, hogy a tehetség érvényesüléséhez szükség van a vállalat cselekvő támogatására.
A NEXON-nál folyó felsőoktatási duális képzésről nem csak elméletben tájékozódhattak a diákok, hanem Horváth Dávid „duális” hallgatónknak tehettek fel kérdéseket. Az érdeklődők nagy figyelemmel hallgatták a gyakorlati példákkal és szituációkkal színesített élménybeszámolót a NEXON-nál eltöltött gyakorlati képzés időszakáról.
Geibingerné Balassa Anita tesztelési igazgató a terméktesztelés, mint a fejlesztési folyamat részének rejtelmeibe vezette be a jelenlévőket, érzékeltetve azt a felelősségteljes és körültekintő munkát, amely a termék minőségét biztosítja.
A programot Amroun Rachid szolgáltatás menedzsment vezető holisztikus HR megközelítése zárta, aki hazai és nemzetközi példákon keresztül világította meg a következő évek HR-trendjeit. A korábban megszokott fix munkaidők átalakulnak. Egyre kevesebb értelme lesz a 6-8 órás beosztásoknak, idővel pedig az is elképzelhető, hogy előre meghatározott munkaidő sem lesz bizonyos cégeknél. Felhívta arra is a figyelmet, hogy a tehetséges munkaerő fontossága és a digitalizáció egyre erősödő és mindent átható trendje megköveteli a cégektől, hogy saját munkatársaik továbbképzésével próbálják betölteni az üres pozíciókat.