Szabadság nyilvántartása nap helyett órában
A hozzánk beérkezett kérdések alapján tapasztaljuk, hogy egyre többen tartják nyilván a szabadságot nap helyett órában. A gyakori munkaidőkeret-változás miatt a szabadságórák ellenőrzése bizonytalanná vált. Ebben szeretnénk egy példával segíteni.
Az Mt. rendelkezése szerint
a szabadságot minden esetben napban kell megállapítani.
Az órában történő nyilvántartás és a munkarendnek megfelelő kiadás ezen nem változtathat.
20 nap alapszabadság esetén a szabadság teljes munkaidő, havi 174 óra átlagos óraszám mellett 20*8 = 160 óra.
05.01-től a feltételezett havi átlagos órakeret 139,2 óra, ami a teljes munkaidő 80%-a, így a szabadság órára átszámítva:
20*8*80%=128 óra, vagy 20*6,4=128 óra.
Amennyiben az óraszámváltozás előtt már történt szabadságkivét, a kivehető szabadságnapokat tudjuk átszámolni az új óraszámnak megfelelően órára.
Például tételezzük fel, hogy a kivett szabadság:
03.15-03.17-ig 3 nap napi 8 óra = 24 óra
04.13-03.15-ig 3 nap, napi 12 óra = 36 óra.
Fenti esetben feltételezve, hogy a munkavállaló 04.30-ig 6 nap, 60 óra szabadságot használt fel, a számítás a következő:
Felhasználható szabadság 160-60=100 óra, ami teljes munkaidősként jár még neki, tehát a maradék szabadság napban 100/8=12,5 nap.
A csökkentett munkaidővel számolva 12,5 nap szabadság 12,5*6,4=80 óra, ennyi a még igénybe vehető szabadság.
A szabadságkeret így a következőképpen alakul: 20 nap, 60+80=140 óra.
A szabadságkeret megállapítása szempontjából nagyon fontos részmunkaidő esetén az átlagos havi és napi munkaidő kitöltése, mert ezeknek összhangban kell lenniük - azonos hányad - a teljes munkaidőhöz képest.
A NEXONtime szoftver minden egyes órakeretváltozás esetén a már kivett óraszám, és a még rendelkezésre álló napok alapján állapítja meg a szabadságot, így a számítást nagymértékben befolyásolja, hogy a szabadságot időarányosan, vagy attól eltérően adják ki a munkavállaló részére.
Share Everywhere
