Hány nap jár megváltozott munkaképesség, veszélyes munkavégzés esetén, GYES/GYED időszakára?

Az Mt. 53. § (7) alapján a megváltozott munkaképességű dolgozó számára 5 nap pótszabadság jár, amennyiben:

  • "Egészség károsodás" típusú, akkor 40%, vagy annál nagyobb mérték esetén
  • "Munkaképesség-csökkent" típusú, vagy a típus nem kitöltött, akkor 50%, vagy annál nagyobb mérték esetén

 

Veszélyes munkavégzés esetén járó pótszabadság költségvetési szerveknél

63-as kormányzati szolgálati jogviszonyban adható, veszélyes munkavégzés esetén járó pótszabadság teljes évre vonatkozóan 5 nap. Amennyiben a dolgozó korábban már hasonló tevékenységet végzett és ennek időtartama az év első napján az 5 évet meghaladja, akkor a teljes évre vonatkozóan 10 nap pótszabadság jár a tevékenység végzési idejétől függően, időarányosan.

 

GYED/GYES időszakára járó szabadságkeret megállapítás

Amennyiben a GYED, illetve GYES időszakok napkihagyás nélkül közvetlenül egymást követik, akkor ezeket a fizetés nélküli szabadság időszakokat összevonva, az összevont kezdési dátumtól számolt első 183 napra jár a szabadság, az azt követő időszakra nem.

Amennyiben az összevont időszak kezdete és/vagy vége a tárgyéven kívül esik, akkor az összevont időszak első 183 napjának tárgyévre eső időszakára állapítható meg a szabadságkeret.

 

A pótszabadságok és szabadságkeretek pontos kezeléséhez használja a NEXONhr személyügyi nyilvántartás rendszerünket:

https://nexon.hu/termekek/nexonhr-hr-program