• Egy munkavállalót megtartani mindenképp kevesebb költséget jelent a cég számára, mint a kilépett munkaerőt pótolni, beleértve a toborzás-kiválasztás és az onboarding időigényét és jelentős költségeit.
  • A besorolási bérek adott bérintervallumban történő eloszlási ábrázolása megmutatja, hogy mely irányba tolódnak el inkább a besorolási átlagbérek a cégeknél.
  • Az átlagbérek elemzésével megítélhető a vállalat / szervezet munkaerőmegtartó képessége

 

Súly: 
0